Kariéra
Hledáme vhodné kandidáty na obsazení pozic:
Stavební dozor technické výstavby PDF - Stavební dozor
Vedoucí marketingu PDF - Vedoucí marketingu
kontakt:
Marie Teslevičová, DiS., ředitel pro lidské zdroje,
e-mail: marie.teslevicova@msa.cz, tel.: 553 881 650
Ing. Lenka Hoheislová, referent personalistiky,
e-mail: lenka.hoheislova@msa.cz, tel.: 553 881 457
VZDĚLÁVÁNÍ - ŠANCE PRO MSA, a.s.
MSA, a.s. obdržela ze zdrojů Evropské unie prostředky na vzdělávání zaměstnanců:
Název projektu: Vzdělávání - Šance pro MSA, a.s.
Registrační číslo projektu: CZ.1.04./1.1.02./35.00276
Zahájení projektu: 5. února 2010 (délka trvání 2 roky)
Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců v MSA, a. s. Projekt je zaměřen na zvýšení kvalifikace zaměstnanců, na rozvoj jejich jazykových, počítačových a jiných dovedností, které jsou vysoce přenositelné.
Tato stránka internetové prezentace byla zřízena za účelem zveřejňování aktuálních informací o průběhu realizace projektu.
Oficiální internetové stránky ESF: http://www.esfcr.cz/Pokračujeme ve vzdělávání ze zdrojů EU
V letošním roce vykročila naše společnost do druhého roku realizace projektu s názvem Vzdělávání - Šance pro MSA, a.s. financovaného z prostředků Evropského sociálního fondu ČR prostřednictvím operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Cílem projektu je zvyšování kvalifikace a tím i adaptability zaměstnanců na trhu práce. Dovednosti, ve kterých zaměstnance školíme, jsou vysoce potřebné pro chod firmy v současném konkurenčním prostředí. Jazykové dovednosti, měkké dovednosti, počítačové dovednosti i ostatní odborné dovednosti jsou zároveň i vysoce přenositelné.
Z kapacitních důvodů byly v loňském roce zahájeny pouze jazykové kurzy. Od podzimu se vyučuje pět úrovní angličtiny a dvě úrovně ruštiny v hromadných kurzech. V šesti individuálních jazykových kurzech se vyučuje angličtina a italština. Jazykové vzdělávání zajišťuje společnost Cloverleaf, s.r.o.
V polovině února bude zahájen blok výuky v měkkých dovednostech, jako jsou obchodní dovednosti, komunikace a vedení lidí, pracovní právo, profesionální prezentace a jiné.
Pro výuku měkkých dovedností byla vybrána společnost Synerg Training, s.r.o.
Jsme přesvědčeni, že veškeré probíhající aktivity splňuji očekávání všech zúčastněných a že tomu tak bude i nadále.Výsledky výběrového řízení
Do výběrového řízení na výběr dodavatele IT dovedností se přihlásilo 6 společností. Dne 19. 5. 2010 se sešla čtyřčlenná komise pro posouzení nabídek a hodnotila došlé nabídky. Jako nejlepší byla vyhodnocena nabídka společnosti NICOM, a. s.
Další výběrové řízení se týkalo měkkých dovedností. Do tohoto výběrového řízení se přihlásilo 10 společností. Komise pro posouzení těchto nabídek se sešla 1. 6. 2010 a z došlých nabídek vybrala společnost Synerg Training, s. r. o.
Do výběrového řízení v oblasti jazykového vzdělávání se přihlásilo 8 společností. Dne 25. 6. 2010 komise pro posouzení nabídek vyhodnotila nabídku společnosti CLOVERLEAF, s. r. o. jako nejlepší.
V nejbližší době bude zahájeno jednání s těmito společnostmi a budou s nimi sepsány smlouvy, na základě kterých budou probíhat jednotlivá školení.
Více informací o výběrových řízeních naleznete na http://www.esfcr.cz/ v sekci Zadávací řízení.
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
Dne 30. března 2010 bylo v rámci projektu Vzdělávání - Šance pro MSA, a.s. vyhlášeno výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb v oblasti IT vzdělávání a výuky jazyků. Výzvy k podání nabídek a zadávací dokumentace jsou k dispozici ke stažení v přiložených pdf souborech.
IT vzdělávání:
PDF - Zadávací dokumetace PDF - Výzva k podání nabídek
Výuka jazyků:
PDF - Zadávací dokumetace PDF - Výzva k podání nabídek
Dne 1. dubna 2010 bylo v rámci téhož projektu vyhlášeno další výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb v oblasi měkkých dovedností.
Měkké dovednosti:
PDF - Zadávací dokumetace PDF - Výzva k podání nabídek
VZDĚLÁVÁNÍ - ŠANCE PRO MSA, a.s.
MSA, a.s. obdržela ze zdrojů Evropské unie prostředky na vzdělávání zaměstnanců:
Název projektu: Vzdělávání - Šance pro MSA, a.s.
Registrační číslo projektu: CZ.1.04./1.1.02./35.00276
Zahájení projektu: 5. února 2010 (délka trvání 2 roky)
Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců v MSA, a. s. Projekt je zaměřen na zvýšení kvalifikace zaměstnanců, na rozvoj jejich jazykových, počítačových a jiných dovedností, které jsou vysoce přenositelné.
Oficiální internetové stránky ESF: http://www.esfcr.cz/
PERSONÁLNÍ POLITIKA MSA, a.s.
Nábor zaměstnanců, péči o ně, jejich další vzdělávání a profesní růst v MSA, a.s. má na starosti Úsek lidských zdrojů. Ten v roce 2008 vypracoval „STRATEGII LIDSKÝCH ZDROJŮ“, jejíž realizace by měla vést k zajištění a stabilizaci potřebného počtu kvalifikovaných, motivovaných a spokojených zaměstnanců dle požadavků jednotlivých úseků společnosti MSA, a.s.
Úsek lidských zdrojů se snaží držet krok s dynamikou probíhajících i očekávaných změn, podporovat a rozvíjet týmovou práci a přispívat tím k úspěšnosti společnosti MSA, a.s.
