Kariéra
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
Dne 30. března 2010 bylo v rámci projektu Vzdělávání - Šance pro MSA, a.s. vyhlášeno výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb v oblasti IT vzdělávání a výuky jazyků. Výzvy k podání nabídek a zadávací dokumentace jsou k dispozici ke stažení v přiložených pdf souborech.
IT vzdělávání:
PDF - Zadávací dokumetace PDF - Výzva k podání nabídek
Výuka jazyků:
PDF - Zadávací dokumetace PDF - Výzva k podání nabídek
Dne 1. dubna 2010 bylo v rámci téhož projektu vyhlášeno další výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb v oblasi měkkých dovedností.
Měkké dovednosti:
PDF - Zadávací dokumetace PDF - Výzva k podání nabídek
řešitelé projektu:
Ing. Alena Ohnhäuserová (ředitel pro lidské zdroje)
Ing. Hana Janíková
Jiří Vehovský
VZDĚLÁVÁNÍ - ŠANCE PRO MSA, a.s.
MSA, a.s. obdržela ze zdrojů Evropské unie prostředky na vzdělávání zaměstnanců:
Název projektu: Vzdělávání - Šance pro MSA, a.s.
Registrační číslo projektu: CZ.1.04./1.1.02./35.00276
Zahájení projektu: 5. února 2010 (délka trvání 2 roky)
Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců v MSA, a. s. Projekt je zaměřen na zvýšení kvalifikace zaměstnanců, na rozvoj jejich jazykových, počítačových a jiných dovedností, které jsou vysoce přenositelné.
Oficiální internetové stránky ESF: http://www.esfcr.cz/
PERSONÁLNÍ POLITIKA MSA, a.s.
Nábor zaměstnanců, péči o ně, jejich další vzdělávání a profesní růst v MSA, a.s. má na starosti Úsek lidských zdrojů pod vedením ředitelky pro lidské zdroje - Ing. Aleny Ohnhäuserové. Ten v roce 2008 vypracoval „STRATEGII LIDSKÝCH ZDROJŮ“, jejíž realizace by měla vést k zajištění a stabilizaci potřebného počtu kvalifikovaných, motivovaných a spokojených zaměstnanců dle požadavků jednotlivých úseků společnosti MSA, a.s.
Úsek lidských zdrojů se snaží držet krok s dynamikou probíhajících i očekávaných změn, podporovat a rozvíjet týmovou práci a přispívat tím k úspěšnosti společnosti MSA, a.s.
